我们带女性,我们重新开始

所属分类 :市场

塞浦路斯 - 齐默尔曼法律于2011年通过,以鼓励公司实现治理平等,并指出“一种或另一种性别”不能占董事会职位的不到40%

到2017年对上市公司进行管理

计划在2014年采取中间步骤,门槛至少为20%

没有必要等到那个日期来检查公司执行法律的速度比预期的要快得多

截至2012年,女性占董事职位的21%

按照这个速度,平价将在2017年之前实现

但要理解法律的这种热潮,我们必须评估其对公司治理的具体影响

主席在勃艮第学校ESC的治理方面进行的一项研究提出了一些关于这个问题的想法

它涉及243家公司,但112家最大公司的业绩尤其具有决定性,因为仅这些公司就占法国国内生产总值(GDP)的四分之一

2012年,在这些公司的1,420名董事中,23%是女性

因此,2014年的目标提前两年超过!但女性管理员的个人资料数据特别丰富

其中54%的人宣称自己是“独立的”,因此没有通过资本或劳动力与公司挂钩

27%是外国人(男性为14%),其中不到一半是英国人或美国人

59%的董事担任管理职位,其中43%担任财务职务

因此,新董事确认了我们已知20年的大公司全球化和金融化治理的类型

然而,他们的平均年龄为53岁,男性则为59岁

所以这些都是相同的配置文件,但更年轻... ...复制...

作者:董酃宜