工作条件,缺勤的第一要素6

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在2003 - 2011年期间,Dares研究(取决于劳动部)根据各种因素强调旷工,例如就业合同的性质,年龄和性别,社会职业类别或活动部门

然而,最重要的因素是身体和心理社会的限制

>>另请阅读:“在危机期间,工作缺勤减少”旷工达到5.5%的员工受到至少三个物理限制(暴露于灰尘,危险产品,重负荷,噪音,振动)等,而不知道这些限制的人中有2.5%

在接受心理社会制约的人群中,这种差异甚至更大,达到7.5%(急于工作,遭受身体或语言虐待或骚扰的风险,事故等)

层次结构底层的社会类别更容易受到这些限制,似乎工人的疾病缺勤率上升到4.5%,而工人只有1.6%

框架

就业稳定

旷工也会更高或更低,取决于工作是否稳定

因此,它高于公务员的平均数(3.9%)和永久合同超过一年(3.7%)的雇员,而只是不论专业类别如何,不稳定合约(定期,临时)合约占2.6%

男人还是女人

女性缺勤率(4.1%)高于男性(3.1%),但他们缺席,25-34岁年龄段的人数更多,往往是由于健康问题

他们的孩子员工年龄

年龄是禁欲的加重因素,最暴露的部分是55-59岁年龄组(5.4%)

Dares表示,在60岁以上的人群中,缺勤率正在下降(4.7%),其中很大一部分工人的健康状况已经退出劳动力市场

巴黎还是省

最后,Dares研究表明,各部门存在显着差异,巴黎的缺勤率为1.62%,Hautes-Alpes的缺勤率为5.31%

这些差异主要是由劳动力的特征来解释的

“如果我们抵消这些特征的影响,这些地理变化就会大大减少,”Dares说

作者:居玉幡